Trabajadores de FEVAL responden al CSI-F

La mayoría de los trabajadores de la Institución Ferial de Extremadura, FEVAL se ve en la necesidad de expresar su absoluto rechazo a la clara injerencia que parece estar practicando el CSI-F, en las últimas horas de la campaña electoral.

Los trabajadores consideran que el sindicato está tomando partido por la formación política que durante meses ha atacado a FEVAL según se desprende de las afirmaciones de este sindicato en las que dice que la Institución Ferial de Extremadura, FEVAL, utiliza a los trabajadores como arma arrojadiza entre la institución y los partidos.

Ante esta situación ahora sí hay que desvelar que desde que en el mes de febrero comenzaran las operaciones de acoso y derribo ejercidas por el PP de Extremadura contra FEVAL basándose en pruebas que hoy sabemos que pudieran haberse obtenido de forma ilícita, los trabajadores de FEVAL trasladaron un escrito al CSI-F, el 7 de marzo, firmado por la inmensa mayoría, que igualmente se hizo llegar a los órganos rectores de FEVAL, a la dirección, a los sindicatos y a los partidos políticos.

En dicho escrito, ya se expresó nuestro malestar por la actuación de CSI-F que entendimos fue y es una actitud irresponsable más perjudicial que beneficiosa para los trabajadores.

Ya anunciamos entonces a CSI-F que actuar en los términos en que lo sigue haciendo, sólo perseguía el objetivo de realizar una intentona desestabilizadora contra los órganos de gobierno legalmente establecidos, debido a intereses personales, políticos e ideológicos que nada tienen que ver con los derechos de los trabajadores que dicen representar.

Flaco favor hace este sindicato a los representantes de personal que tiene en esta empresa practicando esta intromisión en la campaña electoral con ataques descarados hacia FEVAL sumándose así a las oscuras intenciones que han demostrado en estos últimos días al PP, El Mundo y Veo.

Por ello, nos vemos en la obligación de adjuntar y hacer público también el escrito, respaldado por la mayoría de los trabajadores de FEVAL, que desde el 7 de marzo de 2011 tiene CSI-F en su poder.

Iniciativa 1 elabora un documento de propuestas para el futuro de Extremadura

Las 37 propuestas han sido enviadas a los principales partidos políticos de la región

Iniciativa 1 ha elaborado un conjunto de propuestas para el futuro desarrollo de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Se trata de un documento, fruto de las aportaciones de los más de 70 miembros de la Asociación, que recoge ideas constructivas sobre aspectos tan relevantes para la región como el modelo de desarrollo a seguir, el sistema educativo y formativo, el sector público, el sistema financiero, la internacionalización, la ordenación del territorio, el turismo o las políticas energéticas.

En total son 37 propuestas con las que este colectivo, cuyo objetivo es intervenir desde la sociedad civil en las decisiones de poderes públicos y privados, pretende favorecer un creciente desarrollo sostenible para Extremadura. Por ello, el documento ha sido enviado a los principales partidos políticos de la región, con los que se programará un calendario de encuentros pasados los comicios autonómicos.

Desde Iniciativa 1 se considera que estas propuestas son “estratégicas, irrenunciables e imprescindibles” para la región, y para su elaboración se ha apoyado en la visión experta de los miembros de la organización, integrada por personas de reconocido prestigio y trayectoria en sus diferentes ámbitos de trabajo, que abarcan todos los sectores productivos.

El documento parte de la premisa de que el actual modelo está sustentado “en una sostenible, sana y creciente actividad económica, sin la cual no existe viabilidad de nuestro Estado del Bienestar” y, si bien no se entra a valorar si “éste es el mejor o el único posible de los sistemas”, se centran en analizarlo y hacer propuestas de mejora para la sociedad.

Perspectiva de reinserción laboral en desempleados de larga duración

Desde hace un año y medio el proyecto europeo “50 Fit” ayuda física y psicológicamente a los desempleados de larga duración mayores de 45 años. El objetivo es (re)insertarlos en el mercado laboral.

Sofia, la capital búlgara será el escenario durante los próximos 27 y 28 de mayo del 6ª encuentro del proyecto “50 Fit” para la inserción laboral de personas mayores de 45 años. Integrado por organizaciones de cinco países de la Unión Europea (España, Francia, Alemania, Polonia y Bulgaria), “50 Fit” promociona la salud y la prevención de enfermedades entre los desempleados de larga duración, y los ayuda a volver al mercado laboral. La ayuda psicológica y el refuerzo de la autoestima son aspectos esenciales en el proceso de reinserción.

- Benonica Popescu es un buen ejemplo. Cuando entró a formar parte del proyecto “50 Fit” no tenía trabajo y formaba parte del colectivo de desempleados de larga duración, un caso cada vez más común entre los desempleados de más de 45 años.

- Como él, el señor M.B., de 61 años y nacido en Marburg (Alemania), entraba en el proyecto “50 Fit” después de seis años apartado del mundo laboral por una hemorragia cerebral.

Dos ejemplos reales que ilustran una tendencia cada vez más común en Europa: la del colectivo de desempleados de larga duración mayores de 45 años. Aun así, y gracias al trabajo de las asociaciones participantes en el proyecto, los dos tienen un empleo y están plenamente (re)insertados en el mercado laboral.

El encuentro de Sofia brindará a las organizaciones participantes la oportunidad de compartir experiencias y debatir sobre la presente situación de los desempleados de larga duración en Europa. Además, este encuentro también servirá para preparar la Conferencia Final del proyecto que tendrá lugar en Bruselas en septiembre. El Presidente de la Asociación Extremeña de Cooperación Este-Oeste, Miguel Bernal, estará presente en Sofia junto a Manuel Gallardo, responsable de proyectos de AECEO.

“50 Fit”

Los estudios muestran que cuanto mayor es el período de desempleo, mayores son los problemas físicos y psicológicos. Dicha situación es incluso más problemática en los desempleados de larga duración de edad madura. El proyecto “50 Fit” se inició en octubre de 2009 y cuenta con la participación de la Asociación Extremeña de Cooperación Este-Oeste (AECEO), la Asociación para el Estudio y la Promoción del Bienestar Social (PROBENS) con sede en Barcelona, Mallorca y Sevilla y con el Ayuntamiento de Torre Pacheco (Murcia).

La red REIN

El proyecto “50 Fit” está desarrollado por miembros de la red REIN (www.rein-network.org ), creada hace 18 años. Entre los socios se encuentran asociaciones, ONG’s, organizaciones sin ánimo de lucro, sindicatos y empresas de diversos países europeos cuya misión es la reincorporación al mercado de trabajo de personas pertenecientes a colectivos vulnerables.

Medianell para :

http://www.facebook.com/RevistaInfotigre

Infotigre News Press

Infotigre News Press
Agencia de prensa y comunicación